Calendario para presentar la declaración de la renta en 2016

El 5 de abril ha comenzado la campaña “Renta 2016” cuya novedad más significativa es “Renta WEB” para todo tipo de rentas, incluidas las de actividades económicas. Por consiguiente desaparece el programa PADRE.

Renta WEB puede utilizarse con cualquier tipo de dispositivo y desde cualquier lugar con conexión a Internet, lo que permite iniciar la declaración en un dispositivo y finalizarla en otro diferente, ya que la información se almacena en el servidor de la Agencia Tributaria.

A continuación resumimos los plazos para cumplir con la obligación de presentar el IRPF e Impuesto sobre el Patrimonio de 2016:

Desde               Trámite
05/04/2017    Presentación exclusivamente por Internet del IRPF (modelo 100) y del Impuesto sobre el Patrimonio (modelo 714) de 2016.

04/05/2017    Servicio de petición de cita previa para ayuda y atención en oficinas.

11/05/2017     Presentación en entidades colaboradoras, Comunidades Autónomas y oficinas de la AEAT de la declaración anual 2016: D-100

26/06/2017   Es el último día para presentar las declaraciones con domiciliación bancaria.

30/06/2017   Declaración anual 2016 con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación (modelos 100 y 714).

Si necesitas ayuda, nuestro equipo fiscal puede ayudarte a confeccionar y resolver tus dudas sobre el IRPF e Impuesto del Patrimonio de 2016.

Teléfono:  91 665 82 38  email: info@madom.es

 

El Tribunal Supremo considera que no es obligatorio el registro de jornada diario efectiva de los trabajadores.

En un artículo anterior informamos sobre “Obligación del registro de jornadas laborales” que ha sufrido modificaciones ya que el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resuelve el recurso planteado frente a la Sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictada en diciembre de 2015, por la que casa y anula la citada sentencia en particular relativo a la condena de la recurrente a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza su plantilla, dejando subsistente el pronunciamiento relativo a la obligación de dar traslado del registro a la representación de los trabajadores.

Consideraciones del Tribunal Supremo.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo basa su interpretación principalmente en la literalidad del art. 35.5 del ET, ya que como punto de partida señala la Sala que el título del mencionado precepto es el de “horas extraordinarias” y por tanto la necesidad de registro se extiende solo a las horas extraordinarias realizadas.

El Supremo admite que sería conveniente una reforma legislativa que aclarara la obligación de llevar un registro horario y facilitar al trabajador la prueba de la realización de horas extraordinarias, pero señala que por el momento esa obligación no existe y que por lo tanto los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena, que obligará, forzosamente, a negociar con los sindicatos el sistema que deba implantarse, por cuanto, no se trata, simplemente, de registrar la entrada y salida, sino el desarrollo de la jornada efectiva de trabajo con las múltiples variedades que existen de tipos de jornadas y de distribución de la misma.

Particularidades de la Sentencia.

La sentencia cuenta con tres votos particulares, firmados por cinco de los 13 magistrados, que se muestran partidarios de confirmar el fallo de la Audiencia Nacional.

¿Significa esto que ya no debemos registrar las jornadas diarias de toda la plantilla?

A la vista de la Sentencia comentada la obligación no existe, si bien por seguridad jurídica y de cara a posibles inspecciones de trabajo, recomendamos continuar con el mencionado registro al menos hasta que nuestra legislación sea modificada.

Silvia Barrios – abogada-

 

Obligación del registro de jornadas laborales

La Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, en su plan de control 2016, está exigiendo a las empresas, no sólo el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, sino de todos, es decir, también de los trabajadores a tiempo completo.

Esta nueva obligación no se debe a ningún cambio normativo, sino a un cambio de interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores referido al control del “cómputo de horas extraordinarias“.

Además de la Inspección de Trabajo, la reciente Jurisprudencia de los Tribunales, ha concluido que, aunque el precepto se refiera al cómputo de las horas extraordinarias, la obligación contemplada en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores sólo puede cumplirse llevando un registro de la jornada diaria de cada trabajador; porque solo a partir de la determinación de cuál es la jornada efectivamente realizada se puede discriminar qué horas tienen la consideración de ordinarias y cuáles de extraordinarias; de modo que el trabajador sepa si está o no realizando horas extraordinarias y pueda constatar también si supera o no el límite de las previstas legalmente en el año.

Por ello, si su empresa, no dispone de sistemas de control de presencia y horario que permitan registrar la jornada diaria de los trabajadores, como puede ser un sistema de fichas, tarjetas, huellas o telemáticos, entendemos que a la vista de lo expuesto, es recomendable elaborar y gestionar un registro de la jornada diaria que cada trabajador realiza y totaliza la jornada mensual efectuada por cada trabajador así como entregar a cada trabajador una copia de dicho resumen de horas junto con su nómina.

Para cualquier duda o aclaración al respecto, como siempre quedamos a su disposición en el 91 665 82 38  o info@madom.es

 

Jornada "Nuevas fórmulas en la administración y gestión de personal"

El pasado 3 de marzo organizamos junto a SAGE una jornada el centro de negocios UCN en Paseo de La Habana 9, MADRID, donde analizamos y debatimos sobre novedades laborales, nuevas fórmulas en la gestión y administración de personal, así como la ventaja competitiva que puede suponer la externalización de la nómina con una tecnología adecuada.

Uno de los temas más de moda en el entorno empresarial es la llamada “Transformación Digital” y en base a ello, Joan Granero Sánchez, Business Development Specialist de SAGE, nos hizo un repaso sobre la evolución tecnológica y como SAGE prevé los próximos cambios que afectarán a la empresa. Nos transmitió la ventaja competitiva que supone para una empresa contar con cuadros de mando adecuados de la plantilla de la empresa y del uso de un buen portal del empleado y recursos humanos:

  • Gestión y distribución de nóminas: Olvidémonos del papel y el coste que supone el envío y actualización de la documentación al empleado.
  • Control de los datos personales: El portal del empleado es un repositorio de información donde los empleados puedan visualizar y modificar la información que les autoricemos: dirección, teléfono, email, número de cuenta de la entidad financiera.
  • Gestión de vacaciones: El portal del empleado permite a todos los trabajadores de la empresa gestionar sus vacaciones de forma ágil, en cualquier momento y en cualquier lugar. La aplicación mostrará los días disponibles y permitirá al trabajador solicitar sus vacaciones de forma inmediata, sin usar papel y con muy poco esfuerzo. A nivel de empresa, mediante un sistema de autorización todo es más sencillo.
  • Evaluación del desempeño:  Recursos necesarios para poder evaluar el desempeño de sus trabajadores y también a la evaluación del clima laboral, a la gestión del absentismo…

Posteriormente, José María Martín, Socio Director de MADOM, nos habló de las ventajas de la retribución flexible y los puntos clave de una gestión ordenada de expatriados e impatriados, así mismo, nos indicó que todo empresario debe preocuparse por ganar en productividad, por ello, las empresas inteligentes cuentan con estrategias en Recursos Humanos donde la externalización de la Administración de Personal y la nómina es una ventaja competitiva, con la que se consigue la búsqueda de la eficiencia, de la mejora continua y la generación de valor para todos los implicados.

  • Mejora de la competitividad: permite que la dirección de su empresa y su equipo humano se concentren en sus actividades clave, mejorando el enfoque de la empresa y delegando la carga administrativa.
  • Sustitución de gastos fijos por variables: Permite la adaptación constante de los costes al nivel de las necesidades reales de la empresa.
  • Reducción de costes y cuadros de mando: Ahorro en recursos de gestión y de supervisión en su empresa, con la consiguiente reducción de riesgos por contingencias laborales, operativas y tecnológicas.
  • Acceso a recursos especializados: Con una legislación y un entorno en constante evolución, resulta imprescindible contar con expertos en una materia tan sensible para la empresa.
  • Garantía de Continuidad del Servicio: Permite la no afectación en la gestión del Personal ante contingencias como ausencias por enfermedad, vacaciones o bajas de la empresa.

Para finalizar Silvia Barrios, Abogada Laboralista en MADOM,  nos expuso las ventajas que supone la adopción de medidas designadas a promover la conciliación familiar y laboral (jornada laboral continua; luchar contra la discriminación salarial etc..), así como conocer los nuevos planes de actuación de la Inspección de Trabajo y en especial la obligatoriedad del registro de la jornada de trabajadores, donde expusimos desde MADOM como la tecnología nos puede ayudar al cumplimiento de esta obligación.

Si estas interesado en nuevas jornadas, no dudes en enviarnos un email a info@madom.es o contactar con nosotros en el teléfono 91 665 82 38.

No se encuentra exenta en el IRPF la prestación de maternidad percibida del Instituto Nacional de la Seguridad Social

El pasado 18 de diciembre publicamos un artículo sobre la “Exención de IRPF de la prestación por maternidad” que ha sufrido modificaciones y sobre el que Hacienda se pronuncia ahora en base a la sentencia del TEAC de fecha 2 de marzo de 2017 en unificación de criterio 00/7334/2016, donde concluye que no se encuentra exenta en el IRPF la prestación de maternidad percibida del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/_componentes_/_Le_interesa_conocer/Historico/2017/TEAC__La_prestacion_por_maternidad_pagada_por_la_Seguridad_Social_no_esta_exenta_en_IRPF.shtml

El TEAC resalta:

  1. Ley del IRPF no recoge de forma explícita ninguna exención de dicha prestación cuando es abonada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social,
  1. La prestación de maternidad satisfecha por la Seguridad Social tiene la función de sustituir a la retribución normal (no exenta en el IRPF) que obtendría la contribuyente por su trabajo habitual y que ha dejado de percibir al disfrutar del correspondiente permiso.
  1. La causa real de concesión de estas prestaciones es la suspensión de la relación laboral que origina la situación de maternidad.
  1. Las prestaciones públicas por maternidad a cargo de otros entes distintos de la Seguridad Social son meras liberalidades a favor del beneficiario en una situación que nuestro ordenamiento ha considerado que merece una especial protección.

El criterio del TEAC es vinculante para toda la Administración tributaria y es coincidente con el adoptado por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en Sentencia de 27 de octubre de 2016, apartándose del mantenido al respecto por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en Sentencia de 6 de julio de 2016.

No dude en contactar con nuestro equipo de profesionales en el 91 665 82 38 (info@madom.es).

Información útil para el empresario.