30 Oct 2017

Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.

Queremos informaros en esta circular sobre las principales medidas incluidas en la Ley 6/2017 de 24 de octubre, publicada en el BOE el día 25, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, medidas estas que entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE excepto algunas que entrarán en vigor el 1 de enero de 2018.

MEDIDAS PARA EMPRENDEDORES

  • Extensión de la “tarifa plana” para los nuevos autónomos que emprendan o reemprendan una actividad por cuenta propia: Se amplía a 12 meses, el período de duración de la cuota reducida para los autónomos que causen alta inicial por primera vez en el sistema de Seguridad Social y para los que reemprendan su actividad, para obtener esta cuota reducida, se reduce a 2 años, el requisito de no encontrarse previamente de alta en el sistema de Seguridad Social.
  • Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo autónomo, siempre que se acredite tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo autónomo alcanzará al 100%, el resto, seguirán con el 50%
  • Se crea una nueva bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social del 100% durante un período de 12 meses, cuando la contratación indefinida por parte del trabajador autónomo contrate como trabajador a su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive siempre que en los doce meses anteriores no haya despedido a ningún trabajador de forma improcedente.

MEDIDAS DIRIGIDAS A FACILITAR LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y REDUCIR CARGAS ADMINISTRATIVAS 

  • Se modulan los recargos por ingresos de las cuotas a la Seguridad Social, rebajando los mismos a la mitad, en el caso de abono de las cuotas dentro del primer mes natural siguiente al del vencimiento del plazo.
  • Devolución de oficio del exceso de cotización, para los casos de pluriactividad, la devolución del exceso de cotización realizado por el autónomo se realizará de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Los menores de 30 años y las mujeres de hasta 35 años podrán encadenar hasta tres años de bonificaciones de cotizaciones a la Seguridad Social, en función de la evolución y situación del negocio. Apoyo a la mujer trabajadora.
  • A partir del 1 de marzo de 2018, las prestaciones económicas por maternidad y paternidad de los trabajadores autónomos y de los trabajadores del mar por cuenta propia del grupo 1º, consistirán en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora diaria, resultado de dividir la suma de las bases de cotización en este régimen especial durante los 6 meses inmediatamente anteriores al hecho causante entre ciento ochenta. Y si no han permanecido en alta en el citado régimen durante esos 6 meses, será resultado de dividir las bases de cotización del régimen especial entre los días en que haya estado de alta en el mismo, en ese periodo. Además, la prestación por paternidad podrá ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas para la prestación por maternidad.
  • El emprendedor mantendrá la ayuda en las cotizaciones y la tarifa plana aunque contrate a trabajadores por cuenta ajena. Hasta ahora perdía estas ventajas si tenía un asalariado. Si los contratos son indefinidos, la bonificación es del 100% de la cotización social.

MEDIDAS DIRIGIDAS A GENERAR EMPLEO AUTÓNOMO DE CALIDAD 

  • Medidas para favorecer la conciliación entre la vida familiar y laboral de los trabajadores autónomos, se incrementa de 7 a 12 años la edad de los menores a cargo que posibilitan el acceso a la bonificación, por un plazo de hasta 12 meses, del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes. También, una bonificación para las trabajadoras autónomas que, habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los 2 años siguientes al cese. En estos casos la cuota por contingencias comunes quedará fijada en 50.-€ mensuales durante los 12 primeros meses (o del 80% en caso de que hubiesen optado por una base superior a la mínima). En este supuesto, además, se elimina el requisito de sustituir al trabajador autónomo mediante un contrato de interinidad con un desempleado para disfrutar de esta bonificación.
  • Medidas para mejorar la cotización de los trabajadores autónomos: Los autónomos podrán modificar hasta 4 veces al año la base de cotización por la que viniesen obligados a cotizar.
  • Cobertura de contingencias profesionales: accidente in itinere: Se incluye dentro del concepto de accidente de trabajo, el accidente de trabajo el sufrido por el trabajador autónomo al ir o al volver del lugar de la prestación de la actividad económica o profesional.
  • Modificación de las altas y bajas de los autónomos en el Régimen Especial de Seguridad Social de Trabajadores Autónomos, se permitirá que hasta 3 altas y 3 bajas en el RETA dentro de cada año natural tengan efectos desde el momento de inicio o de cese en la actividad, en lugar de por meses completos.
  • Posibilidad de deducirse gastos asociados: Los trabajadores autónomos van a poder deducirse gastos de suministros y manutención vinculados a su actividad.
  • Se reduce el grado de discapacidad exigido (que se fijará en el intervalo entre el 33% y el 65%) a los hijos del trabajador autónomo, mayores de 30 años, afectados por una discapacidad física o sensorial, a efectos de permitir que sean contratados por aquel como trabajador por cuenta ajena.

 

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