22 Ene 2019

Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo del RDL 28/2018, de 28 de diciembre.

Estimado cliente:

Queremos informarles que el pasado 28 de diciembre de 2018 se aprobó el Real Decreto-Ley 28/2018, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo. Este Real Decreto incluye importantes modificaciones en las siguientes materias:

• Cotización a la Seguridad Social, en esta materia, las principales novedades son las siguientes:

o La base máxima de cotización para 2019, para todos los regímenes que la tengan establecida, queda fijada en 4.070,10 euros mensuales, lo que implica un incremento del 7% del tope máximo de 2018. Por su parte, la base mínima se incrementa en el entorno de un 22% y queda fijada en 1.050 euros mensuales.

o Se suspende el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, hasta que el Gobierno proceda a la modificación del Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, lo cual deberá producirse durante 2019.

o Se establece la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, prácticas no laborales o prácticas académicas externas, aunque no tengan el carácter de remuneradas. Las citadas prácticas, comprenden las realizadas tanto por alumnos universitarios de titulaciones oficiales de grado y máster como por alumnos de formación profesional de grado medio o superior.

o Para los contratos temporales de duración efectiva igual o inferior a 5 días, la cuota empresarial correspondiente a la cotización por contingencias comunes se incrementa en un 40%. Asimismo, para este tipo de contratos celebrados a tiempo completo, por cada día de trabajo se considerará como 1,4 días de cotización.

o Se establece la vigencia indefinida del subsidio extraordinario por desempleo.

• Laboral, empleo y prestaciones, siendo las principales novedades las que se detallan a continuación:

o La colaboración voluntaria en la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral se extingue para todas aquellas empresas que estuvieran autorizadas para ello, debiendo cesar en esta colaboración con efectos del día 31 de marzo de 2019 y optar antes del 1 de abril de 2019 por formalizar la protección de esta prestación con una mutua colaboradora.

o Los convenios colectivos podrán establecer cláusulas de jubilación obligatoria siempre que, alcanzada la edad fijada, el trabajador tuviese derecho al 100% de la pensión ordinaria y dicha medida estuviese vinculada a otras reguladas en el mismo convenio dirigidas a favorecer la calidad en el empleo.

o No se aplicará el salario mínimo interprofesional (“SMI”) establecido para 2019 (RD 1462/2018, de 21 de diciembre) en aquellos convenios colectivos vigentes a 1 de enero de 2019 que utilicen el salario mínimo como referencia para el cálculo de los incrementos salariales.

o Se reconoce la protección por desempleo para determinados contratos para la formación y el aprendizaje.

o Como consecuencia de haberse situado la tasa de paro por debajo del 15% en el tercer trimestre de 2018, se procede a la derogación, desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley y con un régimen transitorio para los ya existentes, de todas aquellas modalidades de contratación (por ejemplo, el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores) e incentivos a la contratación cuya vigencia se estableció expresamente en las distintas normas aprobadas hasta que la tasa de paro se situara por debajo del 15%.

• Normativa de jubilación y pensiones, cuyas novedades son las siguientes:

o Se amplía la aplicación de la normativa sobre jubilación (en cualquiera de sus modalidades) anterior a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, a las pensiones de jubilación que se causen antes del 1 de enero de 2020 por personas cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013 y no hayan vuelto a quedar incluidas en el sistema de Seguridad Social, así como aquéllas cuya relación laboral se suspenda o extinga como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos, pactos colectivos de empresa o decisiones adoptadas en el procedimiento concursal, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad al 1 de abril de 2013, y siempre que la extinción o suspensión se produzca antes del 1 de enero de 2020.

o Las pensiones contributivas experimentarán en 2019 un incremento del 1,6% respecto del importe que habrían tenido en 2018 si se hubieran revalorizado en un 1,7% (porcentaje del IPC registrado desde diciembre de 2017 a noviembre de 2018). Asimismo, se prevé la modificación del régimen legal de revalorización de las pensiones públicas dentro de los seis primeros meses de 2019.

• Trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuyas principales novedades son:

o Los tipos de cotización serán, a partir del 1 de enero de 2019, los siguientes:

 Contingencias comunes: 28,3%.
 Contingencias profesionales: 0,9%.
 Cese de actividad: 0,7%.
 Formación profesional: 0,1%.

o Los tipos de cotización por contingencias profesionales y por cese de actividad de los trabajadores autónomos incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia se ajustarán a la siguiente escala:

 Para la cotización por contingencias profesionales:
 En el año 2020, el tipo de cotización será el 1,1 por ciento.
 En el año 2021 el tipo de cotización será el 1,3 por ciento.
 A partir del año 2022, el tipo de cotización será el que se establezca con carácter definitivo para ambos regímenes especiales en la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.

o Se incrementa la base mínima de cotización en el RETA para 2019, quedando establecida en 944,40 euros mensuales, lo que supone una cuota de 283,30 euros mensuales. Como se viene realizando en años anteriores, se establecen reglas especiales para la determinación de las bases de cotización en este régimen para los trabajadores por cuenta propia o autónomos con 47 o más años, así como para los denominados “autónomos societarios” cuya base mínima queda fijada en 1.214,10 euros, lo que supone una cuota de 364,20 euros mensuales.

o Se modifica la denominada “tarifa plana” y se establecen previsiones específicas para los trabajadores por cuenta propia o autónomos que estén empadronados y realicen su actividad en municipios de menos de 5.000 habitantes. Igualmente se fijan condiciones especiales de cotización para los menores de 30 años o 35, en el caso de mujeres, entre otros colectivos.

o Los trabajadores autónomos incorporados a dicho régimen especial con anterioridad al 1 de enero de 1998 y que hubieran optado por mantener la protección por la prestación económica por incapacidad temporal con la entidad gestora, en el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley deberán optar por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, opción que deberá efectuarse en los términos previstos en el, artículo 83.1.b) de dicho texto refundido, surtiendo efectos desde el 1 de junio de 2019.

o Los trabajadores autónomos, que a 31 de diciembre de 2018 se estuvieran aplicando las bonificaciones y reducciones de cuotas previstas en los artículos 31 y 32 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, deberán cotizar obligatoriamente a partir de dicha fecha por contingencias profesionales. En el caso de que se hubiese optado por la base mínima de cotización que corresponda, la cotización durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta consistirá, a partir del 1 de enero de 2019, en una cuota única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las contingencias comunes como las contingencias profesionales. No obstante, lo anterior, aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2018 tuviesen la cobertura de la protección por cese de actividad continuarán con la misma. En este caso deberá cotizarse obligatoriamente también por Formación Profesional.

Para cualquier duda o aclaración al respecto, como siempre quedamos a su disposición.

Madom Management, S.L.